恭喜你今天去面試了工廠的電工崗位！這是一個非常實際且技術性較強的職位，如果你對電氣系統、設備維護和安全操作有一定了解，那么你已經具備了很好的基礎。
以下是一些你可以參考的內容，幫助你更好地準備或回顧這次面試：
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### ?? 面試后可以思考的問題：
1. **面試官問了什么問題？**
- 例如：有沒有相關的工作經驗？是否持有電工證？對電氣設備的熟悉程度如何？遇到突發故障怎么處理？
2. **你回答得怎么樣？**
- 是否清晰表達了你的技能和經驗？有沒有遺漏重要信息？
3. **公司情況如何？**
- 工廠規模、工作環境、薪資待遇、晉升空間等，這些對你未來的職業發展也很重要。
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### ? 如果你有電工證（如低壓電工證、高壓電工證），記得帶上復印件或電子版，以備查驗。
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### ?? 常見電工崗位職責包括：
- 設備的安裝與調試
- 日常巡檢與維護
- 故障排查與維修
- 安全操作規范執行
- 配合其他部門完成任務
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### ?? 建議：
- 如果你還沒有電工證，建議盡快考取，這是進入這類崗位的基本門檻。
- 多積累實際操作經驗，比如參與家庭電路改造、工業設備維護等。
- 學習一些基本的電氣知識（如三相電、PLC控制、電機原理等）。
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如果你愿意分享更多細節，比如面試內容、公司名稱或你遇到的具體問題，我可以幫你分析下一步該怎么準備或者優化簡歷。祝你早日拿到心儀的offer！??

要求拍照不太正常
一般來說，如果老板想了解應聘者，應該是親自面試，或透過履歷、測評、主管評估來決定人選，而不是額外要求拍照。
這種做法容易讓人感覺是在看外表挑人，比較像是以貌取人，也不太尊重求職者。

1.面試官身份存疑
這次面試的是“儲備干部”，理論上還處在培訓階段，不是正式主管。讓這樣的人來負責面試，說明公司內部用人流程不太規范。
通常正規的公司會由HR或直屬主管來主導面試流程。

2.薪資說法前后不一
原本在招聘信息里寫的是“基本起薪”，但現場又改口說前三個月試用期按時薪算。
如果換算下來加班費也只是190/小時，很可能連最低薪資都達不到。這種做法容易被認為是規避責任，甚至可能違法。

3.管理風格偏強控
從廠區到處都裝門禁、監控這一點來看，整體管理方式比較偏向高壓控制型。
這種環境通常員工自由度低、壓力大，公司文化也容易讓人感到不信任。

4.拒絕拍照是理智選擇
你當下選擇拒絕是完全合理的。從面試流程到待遇條件來看，這家公司不少問題已經暴露出來，
就算后續錄用也未必是好事，反而可能更失望。

結語：
不透明的制度、模糊的待遇、加上不尊重人的面試方式，這些都是很明顯的風險信號。
與其勉強自己留下，不如去找一家制度清楚、尊重員工的公司更靠譜。

雖然現場拍照這件事不能說是違規，畢竟對方有提前征詢同意，但從求職者的角度來看，確實讓人感覺不太舒服。
如果只是想看應聘者外貌，其實履歷上大多已經附有標準的證件照，沒必要再額外拍攝。
至于辦公室或面試區有監控攝像頭，其實在很多企業都是常態，這方面倒不用太敏感，通常是出于安全或流程監控的考慮。
但比較有爭議的是試用期的薪資結構：即使加班，加班費仍維持每小時190元，沒有依法給予應有的加班加成，這就可能涉及勞動權益的問題，值得留意。

您好～
看得出來這次面試經歷讓您感覺很不舒服，甚至有被冒犯、被“挑外貌”的感覺。
您的反應是非常理性的，能及時察覺問題，并且明確拒絕拍照，是在保護自己應有的尊嚴和界限，這點非常重要。
其實，您這次碰到的情況里，有些做法已經可能涉及違規：
試用期不能按時薪算
根據《勞動合同法》規定，試用期內也屬于正式勞動關系，企業不能因為是試用期就降低薪資標準，工資同樣不能低于最低工資標準。
加班工資不能一視同仁
按照《勞動法》第44條，加班應支付不低于工資1.5倍、2倍、3倍的報酬。如果是試用期也必須照此執行，不能簡單以原時薪計。
面試拍照涉及個人隱私
招聘過程中要求拍照留存或傳給他人，可能涉及對個人信息的不當收集和使用，違反相關的個人信息保護原則。即使事先詢問，也應當明確用途和保存方式，否則就屬于不規范操作。
希望您后面可以順利找到一家尊重員工、制度清晰的好公司。
祝您求職順利、心情愉快，每一天都順心如意！