履歷準(zhǔn)備好了，怎么開口請人內(nèi)推？工程人必看的三大溝通策略

內(nèi)推常被視為跳槽的加速器，特別在工程領(lǐng)域，招聘流程冗長，靠內(nèi)推可以繞過部分篩選，提升面試機(jī)會。但不少工程師明明準(zhǔn)備好了簡歷，卻卡在關(guān)鍵一步——不知道該怎么開口請人幫忙，尤其是面對不熟的聯(lián)系人，既怕唐突

2025-09-19

面試遇到不會的問題怎么辦？建筑行業(yè)求職者的4招破解法

對于正在求職建筑行業(yè)的你來說，面試不僅是自我展示的機(jī)會，更是企業(yè)評估你是否適合團(tuán)隊的窗口。即便你專業(yè)能力再扎實，也總有可能在面試中被問到一些從未準(zhǔn)備過、甚至完全陌生的問題。 這時候，如果你直接說「我

2025-09-19

建筑行業(yè)新人或跳槽者如何談薪？職場過來人：先累積3個薪資談判籌碼

不少初入職場的新人常有這樣的疑問：“我能為自己爭取更高薪資嗎？”尤其是在建筑行業(yè)這樣講究實戰(zhàn)經(jīng)驗和項目履歷的領(lǐng)域，新人幾乎沒有談判空間，跳槽者也不一定能開出理想的條件。想在薪資上有更大主動權(quán)，必須先建

2025-09-19

面試官狂夸你優(yōu)秀，最后卻沒錄取？建筑行業(yè)過來人揭真相

面試官狂夸你優(yōu)秀，最后卻沒錄取？建筑行業(yè)過來人揭真相：你不是不夠好，而是沒“剛好” 每一位剛踏入職場的應(yīng)屆生，或許都經(jīng)歷過類似的瞬間：面試現(xiàn)場氣氛融洽，面試官頻頻點頭夸你條件好、背景優(yōu)秀，甚至語氣里

2025-09-18

海選求職全攻略：掌握這三招，成為勝出者不是夢

在人才濟(jì)濟(jì)的求職市場中，尤其是針對大型企業(yè)的“海選”式面試流程，許多應(yīng)聘者望而卻步。儲備干部這類夢幻崗位，更是吸引了大量懷揣熱情與野心的年輕人。高起點、高薪資、完善培訓(xùn)體系以及被視為企業(yè)“未來之星”的

2025-09-18

面試要求簡報，是刁難還是試金石？建筑業(yè)HR告訴你真相

「請問這個簡報是一定要做嗎？有點麻煩耶，我可以用口頭講就好嗎？」 這句話，來自一位原本條件很不錯的建筑專案經(jīng)理候選人。他履歷亮眼、經(jīng)驗豐富，正好應(yīng)聘的是我們公司一個正在啟動的商業(yè)建筑開發(fā)項目，需要的

2025-09-18

建筑行業(yè)的荒誕招聘背后：同濟(jì)碩士的求職困境與行業(yè)寒冬的真相

37 歲、同濟(jì)建筑學(xué)碩士、十余年從業(yè)經(jīng)驗，本以為能在職場上穩(wěn)扎穩(wěn)打，卻在求職過程中屢屢碰壁。近日，一則發(fā)生在上海的真實案例，引爆了建筑圈的朋友圈。 “期望薪資 1.7 萬，被砍到 1 萬后同意入職，

2025-09-17

專業(yè)不設(shè)限，職業(yè)不設(shè)墻：風(fēng)景園林生應(yīng)聘伊利市場部的背后邏輯

在傳統(tǒng)觀念中，專業(yè)與職業(yè)之間似乎總有一條清晰的路徑，比如風(fēng)景園林專業(yè)的學(xué)生畢業(yè)后就該走上景觀設(shè)計、園林規(guī)劃等相關(guān)崗位。然而，現(xiàn)實卻常常打破這種“預(yù)設(shè)軌跡”。最近，我接到伊利集團(tuán)的用人流調(diào)電話，一位風(fēng)景

2025-09-17

離職理由別再只說個人因素：建筑業(yè)求職者該怎么說，HR才買單？

“你上一份工作為什么離開？” 這是每一位建筑從業(yè)者換工作時，幾乎必被問到的問題。 很多人下意識就回答：“呃……就是個人因素啦。”但HR早已在心里打了問號。 離職不是問題，「不會說自己為什么離職」

2025-09-16

超六成人履歷造假，Z世代高達(dá)八成？揭秘背后原因與破局之道

在職場競爭日益激烈的今天，履歷造假早已不再是個別現(xiàn)象。據(jù)筑招網(wǎng)最新調(diào)查顯示，有超過 64% 的求職者承認(rèn)曾在簡歷中造假，其中 Z世代（18–25歲）高達(dá)80.4%。這個數(shù)字令人震驚，也讓人不禁思考：為

2025-09-15